院长任命引起的论文发表数量的增加可以用至少三种方式来解释。
首先，这可能是“能力效应”，也就是说，科研能力增强的人更有可能被提升为院长，因此就职后发表论文的增加只是这种趋势的自然体现。 。当然，人们会说院长本人具有很强的学术能力，因此他可以发表更多论文。然而，院长的学术能力在上任后不会很快改变。院长的任命并非完全基于学业表现，而是主要源于自上而下的行政系统。研究表明，总统上任前发表的论文数量没有明显增加，但上任后明显。有趣的是，院长上任后并没有增加大学发表论文的总数。因此，该解释可能不成立。知网查重哪里找？
第二，“声誉效应”。其他学者希望“拉扯旗帜和老虎的皮”，并相信像“院长”这样的“牛郎”作为合著者可以提高论文的命中率。研究表明，Dean新增的论文主要是合作论文，平均每年合着论文增加0.71篇，而单独论文的数量却没有增加。在合作论文中，明显的增长仅限于与学院职员的合作研究，平均每年增加0.66篇论文，而与国外大学的合作研究则没有明显增加。
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