炎热的夏天已经到来。在这火热的时间里，很多大学生已经冲向了未来 (职场)，职业生涯规划经常困扰着很多大学生: 我想进入什么样的雇主？
然而，很少有人从彼此的角度有不同的想法: 为什么雇主要雇用我？我需要什么样的能力来满足雇主的就业要求？从市场营销的角度来看，大学生必须满足雇主的需求才能找到工作。
那用人单位需求是什么呢？
有一点需要理解，就是用人单位不是教育培训机构，不会让你进去继续深造，然后成为一个 “全面发展的人”。它也不是慈善机构。它不能用来抚养闲散的人，也不能履行神圣的社会责任，因为你找不到工作。雇主可以为其创造价值并为雇主带来利益。
什么是雇主？这是一个雇佣你 “工作” 的劳工组织，因为你需要支付一定数量的劳动力来给雇主带来福利, 然后雇主用工资作为交换的一种形式。不幸的是，许多大学生不明白这个事实。他们认为雇主是实现个人职业目标的工具。如果你喜欢，你会进去并留下来。如果你不喜欢，你就离开。
在一个省的职业生涯规划竞赛的决赛中，当评委听到一名大学生选手说了很多话和一对指向国家的话时，他们问了他一个问题: 当你的宏伟蓝图不能在单位成功实现时，你会怎么做？
他的回答非常直截了当: 改造它们!评委们又问了一遍: 如果他们不采纳它呢？
离开他们，继续为我找到合适的单位!事实上，像这位大学生这样有相似观点的人并不多。
你还记得那些因为 “世界这么大，我想看” 而申请辞职的学生吗？冬天，他们不能起床工作。我不知道他们是否在追求自我价值，仍然不对自己和雇主负责。
根据劳动部的 “首次就业调查” 报告，超过 1/3 的大学生将他们的第一份工作视为他们职业生涯的跳板, 16% 的人选择了他们的第一份工作，“没有太多考虑”。结果，大学生就业后一年内流失率达到 50%，两年内流失率接近 3/4!应该说，大学生开始关注个人职业规划是社会进步的一种表现，因为毕竟他们知道对自己的生活和未来负责。
但与此同时，我们可以观察到一种新趋势，即有些人过于关注个人发展而忽视了雇主的需求, 雇主是否迎合或符合自己的职业规划被作为选择雇主和继续为雇主服务的标准。这种以个人为中心，追求自我价值最大化的 “职业生涯规划”，并不是社会发展所倡导的真正的职业生涯规划!
真正的职业规划应该是明确的个人职业目标和满足雇主需求的结合。
那大学生应怎么结合用人单位的需求做正确的职业规划呢？
首先，大学生应该了解雇主的招聘需求。在申请工作之前，大学生需要分析雇主为什么要招聘员工，他们希望通过招聘这些员工达到什么目的，招聘的条件是什么, 以及雇主的信息是否与其职业发展方向和战略一致。
不要抱着 “只管做，大事儿后改” 的心态，只会浪费你宝贵的时间，雇主也会受到损害。其次，大学生应该清楚当前阶段的雇主。以及未来的发展时间，因为不同的发展阶段有不同的需求，大学生要做的是思考和找到满足这些关键需求的方法, 并努力提高他们的核心竞争力。如果你能在某些阶段满足雇主的需求并创造好的结果，那么你就有机会被欣赏和重复利用。
同时，每个单位对处于不同发展阶段的员工有不同的期望。在创建时期，员工被要求做得更多，说话更少。在发展期，要求员工边做边思考，在成熟期，员工需要再思考、再做。最后，大学生应该清楚雇主的战略发展需求。
如果你想在雇主中有更好的发展前景，你需要对雇主的战略发展需求进行相关研究，提高你的核心竞争力, 给自己一个中长期的职业规划，以满足未来的需求。
总之，大学生应该有这样的意识，雇主不是实现自我的工具，而是宝贵劳动的重要平台。在满足雇主发展需求的前提下，也要明确你的职业规划目标。paperdog论文查重经验分享: 怎么论文查重如何找到一个免费论文查重网站入口？每个系统都有自己独特的优势，在特定的时间选择正确的系统必须的，在确定系统安全性的情况下, 在初稿期间选择高性价比的论文检测系统，如paperdog论文查重免费入口是一个不错的选择,从中期来看，可以选择一些具有可靠报告结果和强大算法机制的系统。最后，学校指定的论文查重系统必须被选为终稿论文免费查重软件。paperdog还有知网论文查重、维普论文检测系统，以及论文降重系统，提供论文机器降重（机器人降重/AI一键机器降重），和论文人工降重服务。论文免费查重网站入口系统首选paperdog免费论文查重系统。免费论文查重网站入口：www.paperdog.net