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宁夏收紧职称评定论文标准

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅表示,为进一步提高考核标准,创新考核方法,提高服务水平,宁夏探索并推动了职称制度改革。在论文方面,减少论文数量,提高质量,增加对专业职称论文的审阅。超过40%的相似性不得通过相关专业职称的审查。科研评估不能惟论文论!

据介绍,宁夏积极引导专业技术人员深化专业,在职称评审中进一步合理设置和使用论文等评价指标。在矿山,矿山和田地等偏远地区和县级以下基层长期工作的专业技术人员不需要纸质文件。对于确实需要论文的系列(专业),应执行代表性的工作系统,并且提交的论文数应控制在三份之内。

同时,加强与知名网络机构的合作,通过网络验证,数据检索,论文重复审阅等方式对提交的论文进行审阅。在知网,万方等网站上未检索到或未通过的论文审查将不提交。将对职称审查会议进行研究;加强对学术不端行为的检查。如果论文的相似度超过40%,且评审专家评审的论文和作品的质量不能代表声明水平的水平,则不得通过相应的职称评审系列,有效地维护公正性标题审查。

在考核方式上,宁夏完善了职称申报的考核方法,并指示各系列考核委员会通过考核,现场讲课,面试答辩,绩效展示和面试考核相结合的方式进行考核。中级专业职称的申报不需要外语和计算机技能。要求具有副高级职称以上的,用人单位和系列考核委员会应当根据自己的职务和专业需要,制定自己的标准和考核方法。对于具有足够资格的高级职称,在评论中设置绩效面试访谈。论文狗免费论文查重网站还提供正版知网查重、维普论文检测等查重系统。如果您对论文查重有什么疑问,可以直接找在线查重客服进行咨询,也可阅读我们的文章,里面有大量关于论文查重、论文检测、论文降重的相关知识。论文怎么免费查重,如何找到一个免费论文查重网站入口?

同时,宁夏扩大了职称审查的授权范围,将高等教育系列的高级职称委托给了宁夏大学,宁夏医科大学和北方民族大学;宁夏医科大学总医院,自治区人民医院和自治区中医药研究所等高级三所医院的高级职称正在试点。

此外,宁夏还按照选人任用,职务匹配的原则,以“考核与聘用相结合”和“考核与聘用相分离”相结合的方式对职称进行考核。原则上,进行岗位管理的单位要按照岗位结构的比例进行职称审查。高中级空缺职位的单位应合理控制申报和建议的数量,根据工作需要有计划地申报建议,并逐步控制在岗位设置的限额内。

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