为了避免在职称评估中“一刀切”，这项职称制度改革将职称的评估标准归纳为道德，能力和绩效三个方面，并科学评估了专业人员的能力。和技术人员。针对不同领域，不同行业，不同水平的专业技术人员，制定不同的评价标准和绩效权重，以实现“做什么，要做什么”。四月是论文查重的季节？
《意见》详细介绍了不同领域人才关键评价的哪些方面。对于从事技术开发和应用推广的人才，重点是对技术创新和整合能力的评估，解决技术应用问题的能力，自主知识产权和取得的核心技术突破，成果转化和对产业发展的实际贡献；教师和其他人的教育根据教学，研究和社会服务对教学人才进行分类和评估。以教学为导向，注重教育教学水平的评估，教学方法的创新和人才培养的绩效；以研究为基础，注重学术能力，创新素质和贡献以及学科建设效果；在社会服务方面，注重评估成果的转化和促进，决策服务，科学普及等。
《意见》明确指出，将彻底解决以往职称论文“一刀切”的问题，将职称评价中的“仅论文”改为“菜单式”，让人才去做。 “多项选择题”。在职称评估中，将全面实施代表职称评估工作制度。人才可以选择最能反映其能力水平的代表性成果作为评估的主要内容，并提高质量。初稿可以选论文狗免费论文检测系统进行查重工作，https://www.paperdog.net你在这里可以找到知网学术不端论文检测入口，也可以在重复率很高的情况下用论文狗机器降重产品进行论文降重，只需要1.5元一千字。如果需要更高的要求，可以用人工降重。免费论文查重就选论文狗。
除论文和著作外，基础研究，技术开发和应用促进领域的代表性人才的著作还可包括专利，项目报告，研究报告，技术报告，工程计划，设计文件，性能报告和工作摘要。哲学和社会科学人才的代表作品还可以包括理论文章，决策咨询研究报告等。教育和卫生科技人才的代表作品还可以包括优质课程，教学课程，病历难关等。文化艺术人才的作品还可以包括文学作品，影视作品，戏剧作品，工艺作品等。
这项改革还打破了国籍，户籍，地区，身份，人事关系等方面的限制。除了国有企业，事业单位和非公有制经济单位的人才外，新的外国人才，香港，澳门和台湾人才，自由职业人才和高技能人才专业职称申请渠道为各类专业技术人员开辟了晋升渠道，解决了以往专业职称晋升的“玻璃门”问题，充分激发了人才发展的活力，并使各种人才的职业发展成为“通向罗马的道路”。